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合同制和勞務派遣制待遇有何區別?

1、勞動合同制和勞務派遣制待遇有下列區別：合同制的簽訂時限無規定，勞務派遣制要求訂立二年以上;合同制可以簽訂非全日制勞動合同，勞務派遣制不得以非全日制用工形式招工等。

2、法律依據：

《勞務派遣暫行規定》第五條， 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 ，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞務派遣同工同酬是否包括福利?

1、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但并未包括福利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

2、法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條的規定： 被派遣勞動者同工同酬

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

標簽： 合同制和勞務派遣制待遇 勞動合同