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公司倒閉員工獲得什么賠償

公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

根據相關法律規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

企業倒閉后可以繼續幫交社保嗎

在企業倒閉破產之后，公司員工的社保是可以繼續繳納的。但需按照靈活就業人員的身份去繳納，靈活就業繳納費按照規定需要本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算的時候，通過職代會同意后，方可整體按照靈活就業繳納費用。靈活就業繳納需要及時繳納，跨年度欠費是不允許繳費的。

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