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一、上班不簽合同會怎么樣

上班不簽合同，是需要承擔相應的法律責任。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二、不簽合同可以勞動仲裁嗎

是可以的。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據;

1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;

3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等，(工資發放為現金可忽略);

4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5.其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);6、發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道;

三、勞動合同訂立是在何時

勞動合同應當用人單位與勞動者建立勞動關系時訂立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。若已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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