日韩三级成人 I 久欧美 I 欧美做受视频播放 I 亚洲在线看片 I 成人黄色www I 国产精品夜夜夜爽张柏芝 I 性欧美寡妇黑人异族 I 能在线观看的av I 黄色三级视频网站 I 少妇一级黄色片 I 亚洲精品免费视频 I 成人天堂666 I 不卡视频在线播放 I 久草一区 I 一二级毛片 I 国产午夜精品久久久 I yellow字幕网在线 I 91国偷自产一区二区开放时间 I wwwwww.国产 I 91不戴套国语对白在线观看 I 草久在线播放 I 狠狠干天天爽 I 最新高清无码专区 I 日韩欧美中文字幕一区二区 I 日本高清一区免费中文视频 I www.黄91 I 色中色综合 I 97久久人人爽人人爽人人片 I 五月欧美激情 I 亚洲看 I 男女污视频网站 I 国产在线麻豆 I 色婷婷国产精品综合在线观看 I 国产一区日韩欧美 I 免费看av的网站1美女

關于勞動合同書面形式的嚴格要求有哪些？勞動法是如何規定的勞動合同的形式？

《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。"

第81條規定，用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。結合這三條的規定，可以認為《勞動合同法》所指的書面勞動合同，僅限于合同書形式，不包括《合同法》所指的數據電文等其他書面形式。有學者指出，“勞動合同的書面形式僅用于《合同法》第三十二條規定的情況，即當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立，而不能擴大至第三十三條中以簽訂確認書來訂立信件、數據電文等形式的書面合同”。依據文義解釋和體系解釋的方法，應當說，這種看法是符合立法原意的，但這樣未考慮到網絡時代通過電子郵件訂立勞動合同的現實需要。

我國《勞動合同法》對合同書面形式進行嚴格要求，是由于書面形式比較嚴肅慎重、準確可靠且有據可查，有利于加強合同當事人的責任感，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行；有利于勞動行政部門進行監督檢查；也有利于在發生勞動爭議時查明事實、分清是非和解決糾紛，能更有力地保護作為弱勢群體的勞動者的利益。相比之下，非書面形式由于沒有可以保存的文字依據，容易發生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人尤其是勞動者的合法權益。

標簽： 勞動合同書面形式 勞動合同