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勞動合同中薪酬按照雙方協商的結果寫明就可以，即要寫明工資的構成、工資的發放時間等內容，如果有年終獎的，需要寫明年終獎的計算方式。如果合同中沒有約定薪酬的，要實行同工同酬。

勞動合同可以約定違約金嗎？

勞動合同可以約定違約金，以下情況的違約金條款是有效的：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同中薪酬怎么寫？

勞動合同中薪酬按照雙方協商的結果寫就可以了。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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