當員工被刑事拘留等措施時公司可以開除嗎？司法實踐中對刑事拘留方面有哪些法律規定？
不可以。
員工被刑事拘留、逮捕等刑事強制措施，不等于被依法追究刑事責任，用人單位以此為由解除勞動合同沒有法律依據，屬違法解除。
司法實踐中，單位以員工被刑事拘留為由辭退員工，產生勞動爭議的，員工要求單位支付違法解除賠償，會獲得仲裁和法院的支持。
在我國，取保候審、刑事拘留均屬于刑事強制措施中的一種，而不能直接等同于判刑。因此按照《勞動合同法》第三十九條之六的規定，此時用人單位并不能直接將該勞動者辭退。若在此種情況下開除了勞動者，勞動者可以依法申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
標簽： 刑事拘留 司法實踐規定 解除勞動合同
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