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員工簽署放棄五險一金還能享受工傷保險待遇嗎？享受工傷保險待遇有什么法律依據？

1、可以受工傷保險待遇，工傷保險是用人單位和職工的法定義務，雙方不能自行協商放棄。即使員工簽署了《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》，這樣的承諾書也是無效的，不具有法律效力。如果員工在工作中發生了工傷事故，用人單位仍然要承擔相應的工傷保險責任，為員工提供醫療、康復、傷殘等待遇。

2、因此，員工和企業都應該正確理解和遵守工傷保險的法律規定，不要試圖逃避或者放棄自己的權利和義務。

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

標簽： 工傷保險待遇 五險一金 工傷事故