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勞動(dòng)合同法中對(duì)勞動(dòng)仲裁有哪些規(guī)定?一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由單位給還是社保給?

時(shí)間:2023-04-19 14:15:56 來(lái)源:民企網(wǎng)

勞動(dòng)合同法中對(duì)勞動(dòng)仲裁有哪些規(guī)定

律師解答

勞動(dòng)合同法對(duì)仲裁規(guī)定包括:第二十六條,對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁;第五十六條,用人單位違反集體合同,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;第七十七條,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟;其他。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由單位給還是社保給

律師解答

五級(jí)至十級(jí)工傷職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同法中對(duì)勞動(dòng)仲裁有哪些規(guī)定 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由單位給還是社保給 工傷保險(xiǎn)條例 勞動(dòng)合同無(wú)效情形
15037178970

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